Проводки по пособиям по уходу за ребенком

Проводки по пособиям по уходу за ребенком


Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм.



Рассматривать ответ на подобные вопросы будем используя конфигурацию 1С Бухгалтерия. Как известно, 1С Бухгалтерия является общим бухгалтерским инструментом учета, в ней отсутствуют специализированные функции по учету заработной платы. Поэтому, сложностей с правильным отражением как пособий, так и других операций, возникает много.

Если уважаемый читатель использует конфигурацию 1С Зарплата и управление персоналом или подобную, то ему достаточно просто регулярно выполнять обновления.



Только в апреле действует специальное предложение на покупку бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера». Бератор стоит всего 14 980 руб.

вместо 16 980 руб. на 6 месяцев .

* При заказе бератора в информационном пакете «Стандарт бухгалтерии» вместе с бератором вы получите материалы двух бухгалтерских журналов — «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия». Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  Взятка фнс 2018



Таблицу I «Расчеты по единому социальному налогу» нужно заполнить на основе записей в бухгалтерском учете по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию». К этому субсчету открывают субсчет второго уровня: 1

«Расчеты с Фондом социального страхования ОФ по единому социальному налогу»
.

По строке 1

«Остаток задолженности за страхователем на начало года»
нужно отразить остаток по кредиту счета 69-1-1 на начало отчетного года.


Проводки по больничному листу


ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

Даже если компания не производила выплаты «физикам» в течение отчетного (расчетного) периода, сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам все равно нужно.

(14 ) comaa, Я бы тоже посчитала проводки правильными исходя из положения: 4 дня доп.отпуска за ребенка инвалида выплачиваются за счет ФСС и облагаются всеми взносами. Которые компенсируются за счет ФСС.

http://its.1c.ru/db/arbit#content:3779:hdoc:_top:ребенка инвалида ———- Расходы, связанные с оплатой выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, можно зачесть в счет платежей по взносам в ФСС РФ в полном объеме.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком


NEW! КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ.

Рекомендуем прочесть:  Как делают бижутерию ручной работы

ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Сотрудница написала заявление на компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3-х лет срок истекает 27 февраля 2015 года. В конце 2013 г. она оформляет отпуск по беременности и родам. Должна ли ей платить 50 руб. ведь статус поменялся, теперь она в отпуске по беремености и родам?

Еще вопрос: если сотрудница по приказу находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но работает в организации (неполный рабочий день), т.е.

Учитываем пособия соцстраха


Компания начислила и выплатила работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Часть средств в возмещение расходов была перечислена подразделением ФСС РФ на счет компании. Излишне выплаченная сумма пособия взыскана из зарплаты работника. Разберемся, как подобные операции отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ – далее Закон № 212-ФЗ.



Прежде всего, отметим, что согласно ст.

256 ТрК РФ по заявлению женщины (с приложением копии свидетельства о рождении ребенка) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не существует. Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по частям, вправе прервать его в любой момент и выйти на работу (ст.